美國勞工關系委員會提出新的聯合雇主標準
Author：互易市場From：www.change888.com Date：2018-09-19 10:12:57
國家勞工關系委員會已重寫其聯合雇主標準，此舉將紓解該規則對包括特許經營權所有者和將工作分包給其他人的企業的影響。
國家勞工關系委員會已重寫其聯合雇主標準，此舉將紓解該規則對包括特許經營權所有者和將工作分包給其他人的企業的影響。
董事會上周提出了壹項規則，即壹家公司可以被視為聯合雇主，只要它擁有並對就業的基本條款和條件實施實質性，直接和即時的控制。 公司對就業的控制不應受到限制，而且必須是常規的。
聯合雇主規則列在特朗普政府希望消除的歐巴馬時代聯邦法規清單上。該提案與2015年NLRB的裁決大相徑庭，該裁決擴大了聯合雇主的概念; 它說，壹家公司對另壹家公司勞工的間接控制權可能會成為共同雇主。
在特朗普當選並開始為NLRB命名新成員後，董事會推翻了2015年的規則並開始編寫自己的標準。在周四的壹份宣告中，國家勞工關系委員會錶示，擬議的規則“將在確定共同雇主身份方面促進可預測性，壹緻性和穩定性。”
對於特許經營公司，人員配備公司和分包商企業來說，共同雇主的定義是壹個問題，所有這些都與可能涉及互連業務的其他業務有關系，或者在人員配置公司的情況下，涉及嚮另壹個企業提供員工。
商業團體錶示他們歡迎擬議的規則。國際特許經營協會錶示，它結束了2015年規則創建的模糊和不確定的合法雷區。包括特許經營商在內的小企業主反對2015年的裁決，稱這將剝奪他們對公司的控制權。
在公眾有機會對其作出評論之前，擬議的規則不會成為最終規則; 評論期限將於11月13日結束。
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